GERENTE DE ÁREA – REGULAÇÃO (INCLUSIVA PARA PERFIS DA DIVERSIDADE) - UNIDADE SÃO PAULO

Na CASSI somos movidos pelo propósito que é o de “Cuidar do participante em todas as fases da sua vida”, ainda que façamos parte de uma equipe de atividade meio ou fim, nosso propósito é único e sempre voltado ao participante da CASSI.

Por isso acreditamos que o Gerente de área não é somente um cargo, mas participa ativamente da construção de estratégias para uma CASSI cada dia melhor.

Precisamos de pessoas que estejam dispostas a aprender e multiplicar conhecimento, avaliar e trocar ideias sobre o processo com a ótica de que podemos estar em constantes mudanças e melhorias.

Valorizamos a diversidade e a inclusão!

Todas as nossas vagas são abertas a pessoas de todos os perfis, incluindo pessoas com deficiência (PcD), pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+, 50+, entre outros grupos minorizados.

Caso você precise de algum recurso ou adaptação para participar do processo seletivo ou exercer suas atividades, por favor, informe no campo “Descrição das atividades”. Estamos comprometidos em oferecer um ambiente acessível e acolhedor para todos.

RESPONSABILIDADES

1 – Gerir de maneira estratégica, tática e operacional as responsabilidades pertinentes à sua área de atuação. 2 – Assegurar o regular andamento dos processos e atividades, visando cumprir prazos, orçamento, normativos e diretrizes. 

3 – Liderar processos de mudança. 

4 – Garantir a qualidade e efetividade dos serviços prestados aos clientes. 

5 – Garantir os resultados e produtividade da área sob sua responsabilidade. 

6 – Responder pela gestão administrativa, dos recursos humanos, materiais, terceirizados e tecnológicos de sua estrutura. 7 – Desenvolver planos de ação, visando o cumprimento do planejamento definido para a sua área, estabelecendo indicadores, metas e estratégias. 

8 – Orientar e acompanhar o cumprimento das rotinas administrativas de sua área de atuação. 

9 – Gerenciar os processos de trabalho definidos. 

10 – Auxiliar na formulação do plano operacional e orçamentário, em consonância com os planos estratégicos e táticos. 11 – Responder pelo desenvolvimento de indicadores que viabilizem a análise de dados, propondo ações de melhoria desses indicadores e correção das deficiências apuradas. 

ATRIBUIÇÕES:

1 – Coordenar as ações de auditoria da Unidade, de acordo com diretrizes da Sede, visando garantir a adequada utilização dos recursos, a qualidade dos serviços, bem como subsidiar negociações.

2 – Coordenar a assessoria técnica na formatação de pacotes e nas negociações com os prestadores e fornecedores de materiais e medicamentos na Unidade, a fim de otimizar a utilização dos recursos disponíveis.

3 – Acompanhar custos, quantitativos de procedimentos e tempo de permanência, no âmbito da Unidade, a fim de fornecer subsídios para análise das contas pela Central de Análise e Pagamentos de Contas Médicas e para as negociações com prestadores.

4 – Responsável pelo monitoramento dos participantes de alto custo e prestadores críticos, por meio da análise de procedimentos e internações realizadas, a fim de disponibilizar informações para o gerenciamento de saúde.

5 – Responsável pela avaliação técnico-qualitativa da rede credenciada, no âmbito da Unidade e em conjunto com a Gerência de Atenção à Saúde, a fim de subsidiar a administração da rede de prestadores.

6 – Elaborar e acompanhar o planejamento anual do núcleo, de acordo com os objetivos definidos pela Gerência da Unidade, a fim de organizar as ações para otimização da utilização de recursos.

7 – Analisar tecnicamente os recursos apresentados pelos participantes e prestadores, viabilizando sua conclusão ou o devido encaminhamento à Sede.

8 – Responsável pelo acompanhamento dos protocolos de procedimentos médicos, bem como pela proposta à Sede de parametrização, em conjunto com a Gerência de Atenção à Saúde, visando otimização de recursos.

9 – Acompanhar a internação e a utilização de recursos substitutivos à mesma, no âmbito da Unidade, a fim de garantir a adequada utilização dos recursos financeiros.

10 – Responsável pela motivação, treinamento e desenvolvimento da equipe, visando manter o bom clima de trabalho e a produtividade da área. 

11 - Participar do comitê de administração da Unidade, conforme os termos do seu regimento interno. 

PRÉ-REQUISITOS

• Superior completo em saúde com especialização na área de auditoria em saúde ou gestão em saúde.
• Experiência em regulação em saúde e em coordenação de equipes.
• Conhecimento dos modelos de atenção à saúde e do mercado de autogestão em saúde.
• Quando se tratar de empregado da CASSI, o tempo de experiência gerencial deve ser de 6 meses.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Conhecimento das normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), como as resoluções normativas, a Lei dos Planos de Saúde (Lei nº 9.656/98), e as diretrizes que regulam operadoras de planos de saúde e prestadores de serviços; 
• Conhecimento em planejamento estratégico; 
• Conhecimento em indicadores de saúde e de desempenho; 
• Conhecimento em modelos de remuneração, alternativos ao fee for service; 
• Experiência em gestão regulatória ou compliance dentro da saúde suplementar.

• Salário: R$ 14.445,15

Benefícios:

• Auxílio Refeição no valor de R$ 832,48;
• Cesta Alimentação no valor de R$ 473,84;
• Auxílio creche R$ 461,95;
• Plano de saúde - Opcional;
• Previdência Privada - Opcional;
• Oferecemos licença maternidade de até 06 meses; e
• Licença paternidade 20 dias

Observações:

• Os benefícios podem variar de acordo com o modelo de contrato. As informações devem ser confirmadas durante a entrevista.
• O candidato tem a responsabilidade legal pelas informações registradas na inscrição, podendo a CASSI, a qualquer tempo durante a seleção, exigir documentação que comprove os requisitos obrigatórios da

A CASSI foi fundada em 27 de janeiro de 1944 por um grupo de funcionários do BB, com o objetivo de ressarcir as despesas de saúde dessa população. Nestas oito décadas, a Empresa experimentou grande desenvolvimento, tornando-se uma das maiores instituições sem fins lucrativos administradoras de planos de saúde do País. As 27 Unidades, instaladas em todos os Estados do País, proporcionam atendimento acolhedor e diferenciado.

O diferencial da Caixa de Assistência está na proposta de atendimento integral, focado na promoção da saúde e na prevenção de doenças, por meio da Estratégia Saúde da Família. Assim, é pioneira entre os planos de saúde brasileiros na oferta de programas e atividades coletivas em saúde, voltados para melhoria dos hábitos de vida, nutrição, atividade física, realização de consultas periódicas e exames de rotina, além de proporcionar o acompanhamento adequado dos portadores de doenças crônicas.