ANALISTA DE LOGÍSTICA SÊNIOR (INCLUSIVA PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA) - EQUIPE DE PESSOAL (RH) - GAC

Na CASSI somos movidos pelo propósito de “Cuidar do participante em todas as fases da sua vida”. Ainda que façamos parte de uma equipe de atividade meio ou fim, nosso propósito é único e sempre voltado ao participante da CASSI.

Precisamos de pessoas que estejam dispostas a aprender e multiplicar conhecimento, avaliar e trocar ideias sobre o processo com a ótica de que podemos estar em constantes mudanças e melhorias.

Todas as nossas vagas também são destinadas a pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência e, quando necessário, os recursos especiais necessários para participar da seleção e desenvolver o seu trabalho.

Anexar o Laudo Médico comprobatório, de acordo com o Decreto nº 3.298 de 20 de dezembro de 1999, emitido há, no máximo, 12 meses.

ATENÇÃO: PARA CONCLUIR A INSCRIÇÃO, AS ETAPAS DE CADASTRO, VÍDEO DE APRESENTAÇÃO E TESTES ONLINE DEVEM SER FINALIZADAS ATÉ 30/08/2024.

• Assegurar o bom funcionamento das atividades de sua área de atuação, por meio do suporte no desenvolvimento e atualização de normativos, procedimentos, instruções e outros documentos;
• Contribuir no processo de alcance das metas do Acordo de Trabalho da CASSI e da Equipe de Pessoal, por meio do compartilhamento de informações, experiências, recursos técnicos e resultados;
• Zelar pelo cumprimento dos normativos da CASSI. Assessorar a gestão e orientar os colaboradores na rotina de trabalho, atividades técnicas e operacionais, por meio de suporte, assistência e correção das tarefas e demandas da área;
• Atuar proativamente na melhoria dos processos por meio da identificação de oportunidades no âmbito das suas atividades e desenvolver ações de melhoria contínua, por meio da execução, avaliação e automação dos processos operacionais;
• Potencializar resultados e minimizar riscos, por meio de análise e avaliação dos processos da Equipe de Pessoal;
• Supervisionar o processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as normas internas e legais;
• Realizar/conferir cálculos de impostos relacionados à folha de pagamento, incluindo INSS, FGTS, IRRF e contribuições patronais diversas;
• Supervisionar processos de admissão e rescisão de colaboradores, assegurando que todos os procedimentos legais e internos sejam cumpridos;
• Calcular e conferir rescisões contratuais, férias, 13º salário e outros direitos trabalhistas, mantendo conformidade com a legislação vigente;
• Desenvolver e implementar melhorias nos processos operacionais de RH, buscando maior eficiência e redução de falhas;
• Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que os processos estejam em conformidade;
• Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as práticas de RH às necessidades organizacionais e estratégicas.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência em atividades administrativas relacionadas a recursos humanos e gestão de pessoal.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Certificações na área de RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência com foco nas atividades de processamento e conferência da folha de pagamento, cálculo de impostos, cálculos trabalhistas, admissões, rescisões, legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento do sistema ERP Protheus – TOTVS.

BENEFÍCIOS:

• Cesta Alimentação: R$ 447,02;
• Vale Refeição/Alimentação: R$ 785,40;
• Plano de Saúde;
• Previdência Privada;
• Licença Maternidade de 6 Meses;
• Licença Paternidade de 20 Dias;
• Auxílio Creche.

OBSERVAÇÕES:

• O candidato tem a responsabilidade legal pelas informações registradas na inscrição, podendo a CASSI, a qualquer tempo durante a seleção, exigir documentação que comprove os requisitos obrigatórios da vaga.

A CASSI foi fundada em 27 de janeiro de 1944 por um grupo de funcionários do BB, com o objetivo de ressarcir as despesas de saúde dessa população. Nestas oito décadas, a Empresa experimentou grande desenvolvimento, tornando-se uma das maiores instituições sem fins lucrativos administradoras de planos de saúde do País. As 27 Unidades, instaladas em todos os Estados do País, proporcionam atendimento acolhedor e diferenciado.

O diferencial da Caixa de Assistência está na proposta de atendimento integral, focado na promoção da saúde e na prevenção de doenças, por meio da Estratégia Saúde da Família. Assim, é pioneira entre os planos de saúde brasileiros na oferta de programas e atividades coletivas em saúde, voltados para melhoria dos hábitos de vida, nutrição, atividade física, realização de consultas periódicas e exames de rotina, além de proporcionar o acompanhamento adequado dos portadores de doenças crônicas.